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Pouca experiência e baixa atratividade da profissão estão entre os fatores apontados pelas transportadoras em pesquisa da CNT
Promovida pela Confederação Nacional do Transporte (CNT), a mais recente Pesquisa CNT Perfil Empresarial revelou que assim como no exterior, a crescente falta de motoristas também vem se tornando um desafio preocupante no transporte rodoviário de cargas brasileiro.
De acordo com o levantamento, atualmente sobram vagas para motoristas em todo o Brasil. Prova disso é o número de postos de trabalho em aberto em 44,6% das empresas do Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) que responderam à pesquisa. O levantamento também aponta que a maior parte das vagas encontra-se em transportadoras de grande porte, especialmente da região Sudeste.
Além de confirmar a existência de inúmeras vagas para motoristas em todo país, a recente pesquisa da CNT também revelou os quatro principais fatores que tem dificultado a contratação de profissionais para o transporte rodoviário de cargas. São eles:
1º - Profissionais com pouco tempo de experiência na atividade: Para 46,1% das transportadoras entrevistadas, o elevado número de motoristas com pouca experiência na profissão tem sido o maior desafio no momento das contratações.
2º - Profissionais sem cursos ou treinamentos direcionados ao setor rodoviário de cargas: Já para 31,5% das transportadoras que responderam a pesquisa, o grande número de motoristas que não possuem cursos específicos para o transporte rodoviário de cargas é o segundo maior desafio na busca por novos profissionais. São exemplos: Curso de Direção Defensiva; Curso Específico de Transporte Produtos Perigosos (CETPP), antigo MOPP; Curso de Cargas Indivisíveis; entre outros.
3º - Profissionais sem qualificação: Segundo 30,8% das transportadoras participantes da pesquisa, o número significativo de motoristas sem qualquer tipo de qualificação para a exercer a profissão é o terceiro maior desafio no momento das contratações.
4º - Baixa atratividade da profissão: Já 20% das transportadoras entrevistadas afirmaram que a profissão não é mais atrativa aos olhos do trabalhador, fato que tem dificultado o encontro de novos profissionais no mercado.
Diante dos resultados, conclui-se que para reverter a crescente falta de motoristas no Brasil será necessário um esforço conjunto por parte das transportadoras e profissionais. As transportadoras devem buscar formas de tornar a profissão atrativa novamente, como por exemplo, através de melhorias salariais, benefícios e jornadas de trabalho menos exaustivas, além de investimentos e oportunidades em treinamentos para profissionais com pouca experiência e/ou recém habilitados e sem experiência.
Já os motoristas não devem medir esforços no que diz respeito a qualificação, como por exemplo, realização de cursos específicos, aprimoramento do currículo e compromisso com os contratos trabalhistas firmados, afinal, a permanência em várias empresas por curtos períodos de tempo é extremamente negativo para o histórico profissional.
Confira na íntegra a Pesquisa CNT Perfil Empresarial: CLIQUE AQUI
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