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Tribunal Superior do Trabalho proíbe cadastro com restrição a motoristas

O Tribunal Superior do Trabalho manteve decisão que proibiu empresas de seguro e gerenciadoras de risco de indicarem ou não a contratação de motoristas por transportadoras, com base em informações sobre restrição a crédito, situação fiscal, inquéritos policiais e processos cíveis ou criminais.
O Sindimercosul, sindicato dos trabalhadores rodoviários do RS, pediu, em ação civil pública, o término desse tipo de consulta. O argumento era o de que as gerenciadoras de risco, por exigência das seguradoras, pesquisam antecedentes criminais, regularidade fiscal e condições de crédito dos motoristas e, se há informações desabonadoras, o profissional não é admitido ou, se já estiver contratado, é demitido.
O Bradesco Auto/RE Companhia de Seguros – uma das empresas acusadas da prática pelo Sindimercosul – sustenta que a prestação de seus serviços para as transportadoras necessita de gerenciamento de risco para investigar veículos e motoristas antes do embarque das cargas. A companhia considera lícita a pesquisa sobre a vida pregressa dos profissionais, e afirma que ela é feita exclusivamente pelas empresas de gerenciamento, que definem os critérios de investigação.
A juíza da 2ª Vara do Trabalho de Uruguaiana-RS proferiu decisão provisória favorável ao sindicato e proibiu as seguradoras e as empresas de gerenciamento de risco de realizarem as pesquisas e de limitar o acesso dos motoristas ao trabalho com base no resultado das buscas. Essas empresas ainda têm de fornecer cópia da conclusão da investigação ao profissional avaliado que a solicitar. Segundo a magistrada, as consultas restringem o direito fundamental de acesso ao trabalho, garantido pela Constituição da República (artigo 5º, inciso XIII).
FONTE: TST

4 Comentários

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  1. isso sem contar em restrições trabalhistas, ou seja quem botou uma empresa na justiça fica com esta restrição no nome, e um grande erro é que isso para no google, todos abrem o seu nome completo e lá aparece alguma coisa seja audiencia ou andamento de processo trabalhista

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    1. Isso é verdade por que se um funcionario coloca uma empresa na justiça é por que a empresa n foi justa com ele, e se ele coloca na justiça para recorrer seus direitos ele corre o risco de n arrumar emprego por conta disso.

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    2. Principalmente a gerenciadora Openteck pesquisa todo o passado de um profissional

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  2. O monitoramento pode ser uma solução para esse problema. "Não se faz seguro de carro batido". A avaliação não pode ser fria, deve averiguar o real motivo das restrições. O direito ao trabalho deve ser respeitado, mas o direito à avaliação de risco também deve ser preservada.

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