O G10, grupo de empresas de transportes de Maringá (PR), está oferecendo 175 vagas para motoristas e nove para outros setores. A empresa oferece salários com aumentos acima da inflação e caminhões confortáveis como diferenciais para atrair os melhores profissionais, argumenta o diretor presidente Claudio Adamuccio. Do total de motoristas a serem contratados, 75 vagas surgiram em decorrência da ampliação da frota de caminhões do grupo.
Para a contratação, o motorista deve ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria E e experiência mínima de seis meses. Como parte do processo de seleção, após a entrevista agendada, o candidato passa pelo teste prático, que consiste em uma volta de caminhão na rodovia, junto de um avaliador. Caso o motorista passe no teste, mas precise de qualificação, o G10 ainda oferece o curso no Centro de Treinamento e Qualificação no Transporte (CTQT) ligado às empresas que compõem o grupo.
Nos setores internos, há vagas para auxiliar administrativo, funileiro, montador, auxiliar de compras, operador de Centro de Controle Operacional, auxiliar e analista de departamento pessoal, coordenador de logística, frentista, recepcionista e duas vagas para controlador de frota.
Com o início do ano, a assistente de recursos humanos, Patrícia Marcelino, que realiza o recrutamento das vagas internas, explica que a procura na segunda semana de janeiro sempre aumenta e dá algumas dicas para o candidato se sair melhor.
“Nesse período do ano recebemos, em média, de 30 a 40 currículos por dia. É interessante colocar no currículo tudo que a pessoa sabe fazer, todas as atividades que desenvolvia no antigo trabalho e cursos que já fez, não só onde trabalhou e por quanto tempo. Se ela não expõe tudo o que sabe, pode ser eliminada por não sabermos realmente o que pode oferecer”, explica Patrícia.
Nos setores internos, há vagas para auxiliar administrativo, funileiro, montador, auxiliar de compras, operador de Centro de Controle Operacional, auxiliar e analista de departamento pessoal, coordenador de logística, frentista, recepcionista e duas vagas para controlador de frota.
De acordo com o gerente de recursos humanos, Carlos Pignatti, a maior dificuldade na hora da contratação ainda é a falta de qualificação, tanto dos motoristas, quanto dos candidatos aos trabalhos internos: “Muitos chegam a ter experiência, mas falta conhecimento”, avalia.”
Com o início do ano, a assistente de recursos humanos, Patrícia Marcelino, que realiza o recrutamento das vagas internas, explica que a procura na segunda semana de janeiro sempre aumenta e dá algumas dicas para o candidato se sair melhor.
“Nesse período do ano recebemos, em média, de 30 a 40 currículos por dia. É interessante colocar no currículo tudo que a pessoa sabe fazer, todas as atividades que desenvolvia no antigo trabalho e cursos que já fez, não só onde trabalhou e por quanto tempo. Se ela não expõe tudo o que sabe, pode ser eliminada por não sabermos realmente o que pode oferecer”, explica Patrícia.
Os currículos podem ser entregues na sede do G10, em Maringá, localizado na Rodovia PR 317, km 3, saída para Astorga, ou enviados por e-mail para rh@g10.com.br.
FONTE: Carga Pesada
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